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Tema: Comentario

  1. #1
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    Comentario

    Me llegó esto, no se el grado de verosimilitud, lo comparto por si algún otro miembro del foro escuchó algo.
    22/5 19:40] Hector: Lo que sigue abajo, es lo que me pasaron como que fue lo que dijo el JEMGE en una reunión con los "presidentes de promociones" del EA.
    [22/5 19:41] Hector: Aumento: atado al aumento que se fije para la APN, sale en julio.

    Recomposición: en suspenso (se esperaba para el mes pasado, el MD está detrás de ver que salga pero no hay certezas).

    Incorporación SSVV: 1 por semestre, manteniendo niveles (no hay más dinero pero tampoco mas postulantes aptos).

    Im****dos por Malvinas: lo siguen de cerca, entienden que es cosa juzgada y están trabajando para tratar de evitar prisiones preventivas prolongadas.

    Ajuste: no se toca salud, no se toca educación no se tocan las partidas funcionales (que se aumentaron para compensar la inflación), sí hay recorte de fondos para adiestramiento operacional.

    Adiestramiento operacional: elevar el nivel de instrucción individual, enfocando en mejorar la eficiencia de las organizaciones a nivel sección y subunidad. Se mantiene el mínimo impuesto en días de adiestramiento pero con racionamiento para medio día y sin viáticos.

    Apoyo a la comunidad: se van a seguir brindando todos los apoyos que sean necesarios, por más que no hayan partidas libradas específicamente para eso: se brindan los apoyos y luego se buscará recuperar el dinero destinado a eso.

    IOSFA - HHMM: NO hay intervención civil, solo sucedió en CBA como caso específico (responde a que el director es de allí) pero no se va a remover a los militares de las delegaciones.

    LPM: seguido de cerca por el JEMGE, no se sabe si sale ley nueva o solo se modifica la existente, trabajan para que nada resulte en perjuicios (especialmente para retiros y pensiones) y no saben si la aplicación será retroactiva.

    Reconversión de la fuerza: plan de reconversión para adaptar la fuerza a las exigencias actuales y a la realidad del país. Plan O/TRA Fuerza (*O*bjetivo de *TRA*nsformación de la Fuerza): optimizar recursos y adecuar estructuras para ser una fuerza apropiadamente OEI y dejar de ser una fuerza pobre en resistencia. No habrá más dinero, se está trabajando para reformular las brigadas (modelo de brigadas ligeras y/o de despliegue rápido). Hay apertura a recibir propuestas y planes (a través de la cadena de comando?). No habrá Guardia Nacional. No habrá una única fuerza armada, el modelo de “fusión conjunta” se aplicará solo en los casos que resulte conveniente y necesario, como el caso antártico. Se trabaja con la mirada puesta en 2031 pero no como momento de concreción del cambio sino para tener una fuerza que sea apta para la problemática de defensa que se viene.

    Campo de Mayo: la Reserva Natural de la Defensa será apta para la instrucción militar, no se impondrán restricciones para eso y se dejará fuera del área protegida a todos los cuarteles y polvorines. Preocupa a futuro el avance del CEAMSE sobre esta reserva pero en lo inmediato no hay problemas.

    Redes sociales: PROHIBIDO hacer fotos y videos en instalaciones militares o actividades del servicio. OJO con el comportamiento público, la sociedad espera más de los militares, el ejército espera estar a la altura y no va a tolerar faltas de ética profesional o moral (se busca un ejército que sea modelo de ética). Tener especial cuidado en no reproducir/reenviar/viralizar noticias de origen dudoso que pueden ser de medios irrelevantes o poco consultados pero se vuelven conocidas a través de nuestras acciones.

    Además hizo un llamado a volver al Círculo Militar para que no deje de existir. Reconoció que es responsabilidad del Círculo volverse atractivo para los posibles socios pero pidió apoyo y confianza “mientras tanto”.

    Uniformes: no se pudieron hacer las compras previstas el año pasado, hay 5.000 uniformes en reserva, se espera tener 4.000 más a fin de este año y seguir produciendo durante los próximos años. Hay problemas para comprar afuera por medidas de fuerza de productores locales.

    Llamada a ser “UN UNICO EJERCITO”, la visión es que el ejército debe darle lugar y exigirle participación a los retirados.

  2. #2
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    Solo 15 % o menos a partir de julio si Estos HDP quieren, pues la están peleando para abajo con los distintos gremios. UPCN/APN ya transo ( pase a planta de personal mas planes) y lo mas probable le den no mas del 12, o sea estamos en el horno, mas que no tenemos quien nos represente.

    Blanqueo nada y lo del 4,8 de la clausula gatillo, menos.

    Esto lo saben los JJEEMM y EMC. Para eso lo pusieron. Y estos nos piden austeridad mientras ellos se llenan los bolsillos con plata mal habida y servidumbre sin pagar.

    Adivinen quienes están primeros para el ajuste y el recorte.

    Ojala estuviera equivocado. No me gusta ser portador de malas ondas pero es lo que realmente hay hoy. Y hay que ser objetivo.

    También este plan y la crisis la crearon a propósito para volver a llevarnos al fondo y favorecer solo a unos pocos. Estuvo estudiado todo de antemano y era para realizar los ajustes siguientes, asi de esa manera justifican el mismo. Se nos cagan de risa estos HDMPMQLP

    No desesperarse por leer el BORA hasta fines de junio y/o des pues de las paritarias estatales.

  3. #3

  4. #4

  5. #5
    Senior Member Avatar de ten_cuidado
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    cagamos fuego!!!!!!

  6. #6
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    en el otro Foro donde ME BORRARON UN COMENTARIO por atacar a los JJEEMMGG, yo había escrito ésto: Título: SEGÚN TIEMPO MILITAR, EL JEMGE TIENE HUEVOS - "TIENE HUEVOS PARA INTENTAR CALLAR NUESTRAS VOCES, DIGO: "El jefe del Ejército admitió que, por ahora, no hay recomposición salarial y los aumentos del semestre se conocerán en julio atados a los que se fije para la administración pública nacional
    Nacional Creado en 23 Mayo 2018
    Un sinopsis de los puntos tratados, a los que tuvo acceso TIEMPO MILITAR, es la siguiente:

    -Aumento: atado al aumento que se fije para la APN, sale en julio.

    -Recomposición: en suspenso (se esperaba para el mes pasado, el MD está detrás de ver que salga pero no hay certezas).
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    -Redes sociales: PROHIBIDO hacer fotos y videos en instalaciones militares o actividades del servicio. OJO con el comportamiento público, la sociedad espera más de los militares, el ejército espera estar a la altura y no va a tolerar faltas de ética profesional o moral (se busca un ejército que sea modelo de ética). Tener especial cuidado en no reproducir/reenviar/viralizar noticias de origen dudoso que pueden ser de medios irrelevantes o poco consultados pero se vuelven conocidas a través de nuestras acciones. PERO SI EL PERSONAL MILITAR RETIRADO SE CAGA DE HAMBRE ; NO ES PROBLEMA DE ÉL.

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  7. #7
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    ¡¡¡EL EJERCITO, QUIEN ES EL EJERCITO!!!, "un general". (se busca un ejército que sea modelo de ética)eso cuesta, no es gratis. No se olvide "el ejército" que los militares no tienen ni un Código de Justicia Militar.

  8. #8
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    SIN NOVEDADES EN MATERIA SALARIAL

    “En el aspecto salarial se están corrigiendo los suplementos no remunerativos, que eran soluciones ficticias para el personal en actividad y una estafa para los retirados”. “La recomposición en las remuneraciones puesta en marcha por el presidente Macri se mantendrá sin pausa, cumpliendo con el primer tributo que el Estado debe a sus soldados: ayudarlos a cuidar de sus familias”.

    (Tramos del discurso del Ministro de Defensa en el Regimiento 1 “Patricios”, el 21 de febrero de 2018, al poner en posesión del cargo al Jefe del Estado Mayor General del Ejército.)

    1. Recomposición Salarial

    En una reciente reunión con los Presidentes de Promoción del CMN, el Jefe del Estado Mayor General del Ejército ha manifestado que la recomposición salarial (disminución de suplementos no remunerativos y corrección de la escala jerárquica), esperada desde hace dos meses, se encuentra “demorada”, a la espera de la firma de las autoridades correspondientes.

    No queremos alentar falsas expectativas, pero a partir de ahora recordaremos al Sr. Ministro sus palabras en el encabezamiento de todas nuestras circulares.

    En cuanto al aumento salarial anual, se prevé que se otorgará a partir de Julio, en forma y porcentaje equivalentes al de la Administración Pública Nacional.

    2. IOSFA: precipitado cambio de Vocales

    Los vocales que integran el Directorio del IOSFA en representación de las FFAA (Ejército 3, Armada 2 y Fuerza Aérea 1), nombrados por Resolución del MD del 21/10/2015 y que debían durar cuatro años en sus cargos, han sido “invitados” intespectivamente a pedir la renuncia, desconociéndose las causas de tan grave decisión. En su lugar se han nombrado nuevos vocales mediante Resol 2018-400-APN-MD, aún no publicada en Boletín Oficial, y a la que no hemos podido acceder.

    UPMAC ve con justificada preocupación este tipo de decisiones, habida cuenta de que el nuevo Presidente del Directorio, Dr. Pedro Barrios, ha renovado desde el pasado mes de diciembre gran parte del staff gerencial, mientras que a casi cinco años de la creación de este Instituto, todavía no se ha dado cumplimiento a la integración definitiva de las obras sociales preexistentes.

    Hemos creído oportuno publicar sendas opiniones sobre la responsabilidad que asumen los miembros del Directorio, que como afiliados debemos conocer para poder exigir la atención que corresponde. A la par que los instamos a cumplir cabalmente con esta difícil misión, les deseamos el mayor de los éxitos.

    3. Modificaciones a la Ley 19.101 para el Personal Militar

    Causa honda preocupación que habiéndose creado por Resolución del MD 1283/17 un Grupo de Trabajo multidisciplinario para actualizar esta Ley, cuyas actividades debieron comenzar el 01/03/18, aún no haya comenzado ni se tenga conocimiento de los lineamientos de la propuesta oficial, que se supone debería existir.

    Estaremos atentos a cualquier indicio que pueda significar un perjuicio a los derechos adquiridos (legislación retroactiva, etc.).

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